兩會期間，大學(xué)生就業(yè)問題又成為輿論所關(guān)注的焦點。據(jù)*統(tǒng)計，截至去年年底，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到87.4%。然而在去年的《政府工作報告》中也強調(diào)要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出位置，引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、農(nóng)村就業(yè)并提出多項鼓勵政策。
“幸福”成為今年兩會的熱詞，已經(jīng)有委員大膽提出應(yīng)以“幸福指數(shù)”取代GDP，在多個新聞網(wǎng)站的網(wǎng)民留言顯示，在熱點議題中，民生問題也都占到一半以上，老百姓的衣食住行成為大家關(guān)注的焦點，“幸福感”也成為追求的目標。在招聘高峰期，為了讓大學(xué)生的面試求職提速追趕幸福的列車，我會針對大學(xué)生就業(yè)難的問題提出一些指導(dǎo)性的建議。
勇于突破就業(yè)“兩張皮”
在目前用工荒和大學(xué)生就業(yè)難雙方矛盾的情況下，高校擴招與就業(yè)崗位減少的矛盾也日益突出，然而大學(xué)生一定要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，大學(xué)生在找工作時，一方面要找適合自己的，另一方面也要適應(yīng)現(xiàn)實社會，并非一定要去大型國企，小公司也有發(fā)展的優(yōu)勢，會提供更有人性化的平臺，求職者重要的是要明確自身發(fā)展的方向，做好職業(yè)規(guī)劃。
現(xiàn)在的高等教育招生與就業(yè)崗位有些脫節(jié)，專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容缺乏企業(yè)的參與，并脫離了社會發(fā)展的需求，然而就業(yè)卻又是市場選擇，所以形成大學(xué)進口、出口“兩張皮”。大學(xué)生無法找到專業(yè)對口的職位，而企業(yè)在招聘中又很難找到所需要的實用型人才，兩極分化較嚴重。
通過與現(xiàn)場招聘會的企業(yè)負責(zé)人溝通后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)依然是求賢若渴，而且需求量還在一路飆升。建議大學(xué)生首先要就業(yè)然后再擇業(yè)，在現(xiàn)有的工作經(jīng)歷中豐富自身的職場閱歷和經(jīng)驗，為以后擇業(yè)做好準備，如此規(guī)劃也會讓我們的職業(yè)加速步入正軌，感受職場的幸福。
倡導(dǎo)基層或西部就業(yè)
西部大開發(fā)以及農(nóng)村基層發(fā)展是國家一直倡導(dǎo)的就業(yè)方向，并提出一系列相應(yīng)的補助政策來鼓勵畢業(yè)生前往，通過英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)求職數(shù)據(jù)顯示，求職者中有76%的大學(xué)生有過基層工作經(jīng)驗的會深受企業(yè)招聘官的青睞。除了豐富的工作閱歷以外，在人際關(guān)系的問題上以及突發(fā)事件的處理上都有自己獨特的見解。
不論什么樣的發(fā)展機會對于求職者來說都是一次機遇，切勿擦肩而過，錯失良機。職業(yè)發(fā)展的軌跡如同一座金字塔，越是艱苦的環(huán)境越能造就人才，我們就是在不斷磨練中成長，不斷積累自身的優(yōu)勢，逐步高升。當基礎(chǔ)越來越扎實的時候，我們的視角也會越來越開闊，職業(yè)的發(fā)展也會越來越穩(wěn)定，所謂吃得苦中苦，方為人上人，金字塔的頂端永遠留給善于把握機會的有志青年。
善于把握校園招聘
每年對于在校的畢業(yè)生來說有一次很好的就業(yè)機會就是校園招聘，對于專業(yè)型的學(xué)校是備受企業(yè)所關(guān)注的。校園招聘對于大學(xué)生來說各有利弊，有利的是企業(yè)在面試過程中會降低對工作經(jīng)驗的要求，適當放寬入職門檻，但不利的是對于專業(yè)課的要求就會加深，除了所學(xué)的主要課程以外，企業(yè)更看重大學(xué)生對于自身職業(yè)的定位，除了學(xué)科的廣度，更看重深度，更希望錄用有針對性的實用型人才。
北京建筑工程學(xué)院每年在校園招聘高峰期間都會迎來很多的建筑公司走入校園進行現(xiàn)場的宣講和招聘，搭建這樣的平臺可以為大學(xué)生的就業(yè)提供更多的機會。據(jù)北京波城建筑設(shè)計有限公司和北京博地瀾屋建筑設(shè)計咨詢有限公司的招聘負責(zé)人介紹，校園招聘同樣會提供類似城市規(guī)劃設(shè)計師、建筑設(shè)計師、造價師、預(yù)算師、制圖師等等非常專業(yè)的職位，也愿意提供崗前的入職培訓(xùn)，需要花費大量的時間和精力也都不是問題，只要大學(xué)生們是可塑之才。
建議大學(xué)生在校期間除了學(xué)科知識的學(xué)習(xí)以外，要逐步的完善自身特點，學(xué)會處理職場的人際關(guān)系，多參與社會實踐，不論時間的長短，只要能提前步入社會就會展現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢，對于職場的游戲規(guī)則會有所準備，不會是一味的任性、散漫，而與機會失之交臂。
抬高精神追求的杠桿
曾多次在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一部分高校大學(xué)生長時間沒有找到合適工作的原因在于對于薪資福利的要求過于嚴格，沒有任何可以回旋的余地，過度追求物質(zhì)的滿足就會減少精神食糧的獲取，相應(yīng)的就業(yè)機會也就會大大降低。
精神上的滿足遠遠比物質(zhì)上所帶來的滿足更加有幸福感，物質(zhì)的滿足是需要有時間的積累、閱歷的沉淀才會感受得到。不要過分的追求物質(zhì)條件，對于大學(xué)生來說要調(diào)整心態(tài)，放低身段，其實經(jīng)驗遠比金錢來的可貴。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)求職數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在職場五年期內(nèi)，相同學(xué)歷和年齡段的人群中，有長遠發(fā)展眼光的大學(xué)生比只追求眼前福利待遇的求職者的薪酬同比高出10-20個百分點。
不論國家的政策如何改變，大學(xué)生都要用自己的方式尋找職業(yè)的幸福感。不論什么樣的就業(yè)方向，都會給我們?nèi)松鷰碛媒疱X所無法換取的財富。要學(xué)會善于把握、善于思考、善于行動，做有志向的一代青年，然而自信是*的條件，不管前方的環(huán)境有多么兇險、道路有多么艱難，選擇了就要堅持，相信未來的職場你們將會是主力軍。
(來源：中國管理網(wǎng) )
